Kommt eine Mediation nicht unmittelbar in Betracht, biete ich auch Konfliktcoaching an. Hier berate ich nur eine Konfliktpartei. Im vertraulichen Vier-Augen-Gespräch wird die aktuelle Konfliktsituation eingehend analysiert, um anschließend gemeinsam Wege aus der Krise zu finden und konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Lösung des Konflikts zu entwickeln.

Aus einem Konfliktcoaching im Umfeld eines Unter-
nehmens / einer Organisation kann sich der Bedarf nach einer umfassenderen Konfliktmanagement-
strategie ergeben. Für diesen Fall biete ich Unter-
stützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens / der Organisation maßgeschneiderten Konflikt-
managementsystems an.

Sollte sich aus dem Konfliktcoaching einer Partei die Empfehlung zu einer Mediation ergeben, kann ich in dieser Angelegenheit nicht mehr als neutrale Mediatorin für beide Parteien tätig werden. Auf Wunsch empfehle ich gerne unverbindlich einen
für das konkrete Anliegen kompetenten Kollegen.